我所于1963年1月成立，建所四十多年，形成了丰富的企业文化内涵，2005年新一届所党政领导班子在全面实施我所“转型升级”战略，建设创新型研究所的发展新阶段，把企业创新文化摆在更加特殊的重要位置，把它作为实现我所跨越发展之魂，并继续不断地加以凝炼提高，形成我所与时俱进、创新发展的特色文化。

一、四十多年沉淀、积累的企业精神

科技报国、无私奉献的爱国主义精神；献身职业、成就事业的敬业精神；自力更生、艰苦奋斗的创业精神；不畏艰难、勇于探索的开拓精神；求实严谨、精益求精的科学精神；团结协作、同舟共济的协同精神；不屈不挠、坚韧不拔的拚搏精神。

二、所风

创新、严谨、团结、奉献

三、“3401”精神

   变压力为动力；分秒必争抢进度；一丝不苟保质量；用户至上争市场；勇于攀登创一流产品。

四、荣辱观

所兴我荣、所衰我耻

五、发展新阶段的企业文化

（一）核心价值观

国家和所的利益高于一切

（二）企业宗盲

以创新追求卓越  以优质服务用户

（三）发展观

创新发展是我所发展的不竭动力   开拓进取全面打造创新型研究所

  （四）经营理念

诚信、高效、服务

  （五）企业精神

      倡导“四种精神”：想干事的进取精神、敢干事的责任精神、多干事的求实精神、能干事的进取精神；

  树立“三敢作风”：发展敢攀高峰、工作敢争一流、竞争敢为人先。

  （六）工作理念

  凡事都有改进的可能，没有最好，只有更好。积极主动融入发展需求，不断提高改进，与时俱进。

  （七）产品特色

   人无我有，人有我精      无所不在，不可替代

  （八）员工队伍

      思想过硬 、业务精湛 、技术一流

  （九）内部环境

      洁、齐、绿、美

六、精神文化活动载体

（一）所党政领导班子开展创建“思想政治好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四好班子建设；

（二）党支部、党员开展“创先争优”活动、“三有一好（有觉悟、有能力、有作用、形象好）”主题活动、党员政治生日慰勉信活动；

（三）开展群众性的“三创一做（创建文明单位、文明集体、文明班组，做文明职工）活动；班组“两高三无（高质量、高效率、无违纪、无违章、无事故）”竞争活动；全员争当优秀员工、技术标兵、生产能手、质量先进工作者和“三好个人”活动；机关与科条后勤等管理服务部门“文明服务窗口活动”。

（四）开展凝聚力工程建设，做好“四必谈、四必访”，为弱势群体排忧解难，及时帮扶有困难和急难的职工，开展帮困献爱心活动。

（五）开展退休职工多种形式的“夕阳红”活动和“回娘家”活动，定期向离退休干部、党员通报所内情况，加强凝聚力，做好“夏送清凉、冬送温暖”慰问工作。

（六）与所在地虹梅社区开展共建文明社区活动，丰富职工文化娱乐活动，与南汇芦潮港村、贵卅桥头乡小学结对帮扶，奉献社会。

七、工作机制

党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以管理干部为骨干，全员广泛参与。把企业文化融于所的中心工作，充分体现其依存、促进、保障、共同发展的积极作用，切实做到形式为内容服务，物质与精神的有机互动，努力创新型研究所。

每年度明确所企业文化建设目标，对责任进行具体细化。各部门每月一次自评，每季一次讲评，所半年一次小结，年终进行考核、总结表彰。

  优美舒适的所区大环境和宽敞文明的生产场所：

                     

                        所区新貌         

 

 

 

 

 

 

研究开发部

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